為更好在一線精準識別干部，激勵廣大干部擔當作為，近年來，建水縣立足激勵干部新?lián)斝伦鳛榈母灸繕?，?chuàng)新干部考核機制，以“綠黃紅”牌作為干部“能上能下”的“交通指揮棒”，鼓勵先進鞭策后進，促進廣大干部擔當作為，跑出發(fā)展加速度。

建水縣結合工作實際，在部門內優(yōu)選承擔重要工作、工作完成度高、辦事效率高以及受到上級表揚等情況的優(yōu)秀干部頒發(fā)“綠色表揚牌”，為勤政務實、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀干部打通公平公正的晉升渠道，營造比學趕超的濃厚氛圍。

依據(jù)考核分數(shù)高低，對部門內工作推進慢、作風“漂浮”、工作因主觀原因出現(xiàn)失誤影響部門考核指標等情況的干部發(fā)放“黃色警示牌”，并明確獲“黃牌”警示的干部在提拔任用、職級晉升上暫緩考慮。

對出工不出力、不作為以及因主觀原因受到群眾投訴、上級通報批評造成不良影響等情況的干部發(fā)放“紅色警告牌”。在集中教育后拒不轉變思想的干部，由組織部門安排到條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))“回爐重造”。

關鍵詞 云南建水縣 綠色表揚牌 黃色警示牌 紅色警告牌 交通指揮棒 干部考核機制