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近期，寧夏銀川啟動(dòng)十萬(wàn)大學(xué)生留銀計(jì)劃；甘肅玉門等地也出臺(tái)人才引進(jìn)系列政策。西部多地各顯神通，從薪酬待遇、編制保障、住房保障、生活補(bǔ)助、項(xiàng)目扶持等方面明確了優(yōu)厚的引才保障。人才資源是第一資源。各地人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，西部地區(qū)由于深處內(nèi)陸，自然地理環(huán)境脆弱，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后，人才儲(chǔ)備有限、人才資源不足，加上人才競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致跨區(qū)域外流嚴(yán)重，全社會(huì)人才資源缺口大，嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

黨的二十大報(bào)告指出，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。對(duì)于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，形成人才的聚集效應(yīng)，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)各項(xiàng)事業(yè)產(chǎn)生廣泛而持久的帶動(dòng)輻射作用，十分迫切，但難度不小，須全面謀劃、用心用情、久久為功。

首先，要提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立人才資源是第一資源的意識(shí)，同時(shí)，要克服見(jiàn)物不見(jiàn)人和重使用輕培養(yǎng)傾向。在引才工作中，既要重視在特定領(lǐng)域有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的青年人才、優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；既要重視國(guó)內(nèi)外高端人才，也要積極挖掘和培養(yǎng)本土人才；既要重視國(guó)有企事業(yè)單位人才，也要把民營(yíng)企業(yè)的人才納入視野。要樹(shù)立“對(duì)人才培養(yǎng)的投入，是收益最大投入；對(duì)人才資源的浪費(fèi)，是最大浪費(fèi)”的意識(shí)，充分激發(fā)人才的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造精神。

其次，要營(yíng)造符合人才成長(zhǎng)要求的環(huán)境。要針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和工作特點(diǎn)，努力營(yíng)造一種尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的良好環(huán)境?？茖W(xué)探索是認(rèn)識(shí)真理的實(shí)踐過(guò)程，出現(xiàn)曲折、失誤甚至失敗是難免的。要尊重科技發(fā)展規(guī)律，克服急于求成、急功近利的短期行為，探索形成鼓勵(lì)探索、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好環(huán)境，減少人才探索、創(chuàng)新的后顧之憂。

再次，要搭建發(fā)展平臺(tái)聚集力量求突破。西部很多地方人才儲(chǔ)備有限，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，因此，各級(jí)政府要經(jīng)常性研究人才及科技創(chuàng)新工作，及時(shí)補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，適時(shí)制定具有指導(dǎo)性可行性的政策措施。要為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、配備團(tuán)隊(duì)、提供崗位，把政策協(xié)調(diào)起來(lái)，把力量凝聚起來(lái)，把優(yōu)勢(shì)集聚起來(lái)，形成人人有才、人盡其才、團(tuán)結(jié)協(xié)作的人才發(fā)展和科技創(chuàng)新格局。

馬富春 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)

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