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Nested 的新研究發(fā)現(xiàn)，由于男性的年薪增長率遠(yuǎn)高于女性，房地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)的性別薪酬差距已擴(kuò)大至 47.4%。

在所有英國員工中，在所有行業(yè)和部門，性別薪酬差距目前為 32.5%，男性高于男性——這是十年來最窄的薪酬差距，自 2013 年為 39.4% 以來每年都在持續(xù)縮小。

然而，在房地產(chǎn)代理中，最新的可用數(shù)據(jù)顯示，目前男性的平均年薪為 54,245 英鎊，而女性的平均年薪為 28,522 英鎊 - 性別薪酬差距為 47.4%。

與這種差距一直在縮小的英國頂級趨勢不同，房地產(chǎn)代理在過去十年中一直在努力不斷接近同工同酬。而是逐年呈現(xiàn)先擴(kuò)大后縮小的格局，2016年差距最大，達(dá)到58.9%

盡管存在這種不一致，但 2021 年的情況看起來很有希望，當(dāng)時的薪酬差距為 43.2%，是過去十年來最窄的。

然而，這種積極的變化在 2022 年被逆轉(zhuǎn)，差距再次開始擴(kuò)大，目前為 47.4%。

性別薪酬差距最近擴(kuò)大的主要推動力是這樣一個事實(shí)，即在去年，男性的薪酬增長了 16.1%，而女性僅增長了 7.5%。

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