財聯社8月24日訊（記者 黎旅嘉）8月24日，華夏基金公告旗下11只產品變更了基金經理。這其中，就涉及華夏飼料豆粕期貨ETF聯接A/C的基金經理榮膺，她的變更受關注。

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圖片來源：Wind年內基金經理的變動時有發(fā)生。Wind數據顯示，截至8月24日，今年以來，已有來自101家基金公司和資管機構的193位基金經理出現變動；僅8月以來，就已有23位基金經理出現變更。另一數據就是，年初至今已有至少6家基金公司增聘“零經驗”基金經理。這些新手基金經理們擁有多年證券從業(yè)經驗，卻沒有任何證券投資經驗。

有業(yè)內人士表示，隨著近年公募基金數量和規(guī)?？焖僭鲩L，基金經理隊伍也自然隨之擴大，目前有3100多位公募基金經理，一方面是一些“新面孔”的出現成了必然結果，另一方面產品基金經理的變更已成為常態(tài)化。

華夏基金旗下基金經理密集變更，涉及多只ETF產品

8月24日，華夏基金密集發(fā)布基金經理變更公告，旗下11只產品變更了基金經理。

具體來看，華夏基金發(fā)布了包括華夏中證新能源ETF、華夏滬港通上證50AHA/C、華夏中證大數據產業(yè)ETF、華夏上證主要消費ETF、華夏上證醫(yī)藥衛(wèi)生ETF、華夏中證智能汽車ETF、華夏粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新100ETF、華夏粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新100ETF聯接A/C、華夏創(chuàng)業(yè)板動量成長ETF聯接A/C、華夏科技前沿6個月定開A/C和華夏飼料豆粕期貨ETF聯接A/C的基金經理調整公告。

其中，華夏上證主要消費ETF、華夏上證醫(yī)藥衛(wèi)生ETF、華夏中證智能汽車ETF、華夏中證新能源ETF、華夏中證大數據產業(yè)ETF這5只產品的基金經理均調整為司帆，趙宗庭、李俊不再擔任相應的基金經理職位。

公告顯示，司帆擁有11年證券從業(yè)經歷，2011年7月加入華夏基金管理有限公司，歷任數量投資部研究員等。此前，他在管基金數量為6只，包括中證全指證券公司、MSCI中國A股國際通、華夏創(chuàng)業(yè)板低波藍籌、上證金融地產等，總規(guī)模為24.29億。

同時調整的另外4只基金：華夏粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新100ETF、華夏粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新100ETF聯接A/C、華夏飼料豆粕期貨ETF聯接A/C、華夏滬港通上證50AHA/C的新任基金經理都為華龍，原基金經理榮膺因工作需要，不再擔任上述幾只產品的基金經理。

圖片來源：華夏基金管理有限公司關于調整華夏飼料豆粕期貨交易型開放式證券投資基金發(fā)起式聯接基金基金經理的公告華夏創(chuàng)業(yè)板動量成長ETF聯接A/C的基金經理調整公告顯示，榮膺也不再擔任該基金的基金經理，變更后的基金經理為魯亞運。魯亞運此前管理5只產品，管理的基金規(guī)模為26.78億元，幾乎全是今年下半年新成立的基金，包括華夏恒生互聯網科技業(yè)ETF聯接、華夏恒生科技ETF聯接等。

資料顯示，榮膺2010年7月加入華夏基金管理有限公司，曾任研究發(fā)展部高級產品經理，數量投資部研究員、投資經理、基金經理助理、基金經理。值得一提的是，今年以來，在主動權益類基金整體表現不佳背景下，榮膺管理下的華夏飼料豆粕期貨ETF曾長期霸榜年內基金收益排行。

此外，華夏科技前沿6個月定開A/C則調整屠環(huán)宇為基金經理，林晶不再擔任。屠環(huán)宇此前有過不錯的重倉股戰(zhàn)績。其管理的華夏創(chuàng)新前沿股票在2020年第一季度調入寧德時代，調入當季均價134.1，已連續(xù)持有2年又2個季度，截至2022年第二季度仍在持有中，最新季度均價445.74，估算收益率為232.39%。

年內公募人才流動加速

基金經理掌握的是基金的生命力，特別是明星基金經理的變動更是牽動人心。

事實上，年內基金經理的變動時有發(fā)生。Wind數據顯示，截至8月24日，今年以來，已有來自101家基金公司和資管機構的193位基金經理出現變動；僅8月以來，就已有23位基金經理出現變更。

這背后，據不完全統(tǒng)計，年初至今已有至少6家基金公司增聘“零經驗”基金經理。這些新手基金經理們擁有多年證券從業(yè)經驗，卻沒有任何證券投資經驗。

如此次接任華夏粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新100ETF、華夏粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新100ETF聯接A/C、華夏飼料豆粕期貨ETF聯接A/C、華夏滬港通上證50AHA/C的新任基金經理都為華龍。公告顯示，華龍擁有6年證券從業(yè)經歷，2016年7月加入華夏基金管理有限公司，歷任數量投資部研究員、基金經理助理。不過，作為新人，華龍此前并沒有管理其他基金產品的歷史數據。

有業(yè)內人士表示，隨著近年公募基金數量和規(guī)模快速增長，基金經理隊伍也自然隨之擴大。一些“新面孔”的出現，成了必然結果。

數據顯示，受2020年以來基金發(fā)行熱潮影響，一大批“零經驗”基金經理上崗，近兩年首次擔任基金經理的人數就超1000人，截至2022年6月，基金經理人數5年翻倍，首次突破3000人。

另一方面，行業(yè)人才的進進出出，也一直是較為普遍現象。如年初以來離任并離職的也不乏明星基金經理。這其中，包括“頂流”基金經理中歐的周應波、興證全球的董承非、農銀匯理的趙詣等。此外，還有去年基金亞軍寶盈基金的肖肖、大集合公募化產品冠軍中金公司的韓慶、國泰基金老將楊飛、銀河基金老將神玉飛、博時基金“醫(yī)藥一哥”金葛晨、華安基金的名將崔瑩等等。

今年5月，易方達固定收益全策略投資部聯席總經理林森也選擇了離職，他離職前管理著易方達瑞程靈活基金、易方達安心回饋等多只基金產品，合計管理資產總規(guī)模約700億。之后，林森正式入職上海勤辰私募基金管理合伙企業(yè)。

縱觀公募行業(yè)發(fā)展，在市場行情大起大落的年份，基金經理離任數量往往較多。信達證券研發(fā)中心數據顯示，復盤歷史上基金經理離職潮出現的歷史階段。權益基金經理離職人數高峰主要出現在2015年第二季度、2021年第三季度、2022年第一季度和2015年第三季度，離職基金經理人數分別為85人、55人、45人、45人，對應Wind全A季度收益分別為22.46%、-10.04%、-32.92%和-13.92%。

不可否認的是，年初至今市場環(huán)境相較此前更為復雜，權益類基金短期業(yè)績更是堪稱“慘淡”，因而行業(yè)人員流動也進入了高發(fā)期。不過，隨著“買基金就是買基金經理”的理念深入人心，在明星基金經理離任后，對于基金公司而言，“造星”帶來的負面效應也隨之凸顯出來。

不過，從個人與平臺關系的角度來看，優(yōu)秀的基金經理與優(yōu)秀的公司平臺始終是相互成就的關系。個別基金經理的離任，事實上并不會對公司經營產生實質性影響，對團隊價值投資體系的完善與發(fā)展影響更加有限。

那么，在基金經理離任后，對于此前管理產品的投資者而言，是去還是留？

此前，天天基金曾強調，對于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出現基金經理離任的情況，可以觀察兩點來決定是否繼續(xù)持有基金：其一，基金經理離任原因。如果是公司內部調整，影響不大；如果比較認可原來的基金經理，不妨贖回后繼續(xù)關注他的后續(xù)動向。其二，觀察新任基金經理的過往業(yè)績和投資策略，可以給新基金經理四五個月的“考察期”。

關鍵詞 基金經理 豆粕期貨