個(gè)人工資必須通過(guò)銀行卡發(fā)放嗎?

工資的發(fā)放是用人單位和員工之間的協(xié)定，甚至大部分情況下是由用人單位決定的，所以是由銀行代發(fā)，還是以其他的方式，現(xiàn)金或支付寶等，都是有用人單位決定的，而和銀行并無(wú)直接關(guān)系。所以，工資的發(fā)放并不是一定要銀行代發(fā)，目前還有很多用人單位是通過(guò)支付寶等虛擬金融賬戶(hù)，或者是以其他的方式發(fā)放的。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資必須通過(guò)應(yīng)付職工薪酬嗎?

必須

所有職工薪酬都必須通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算.

職工薪酬內(nèi)容：

(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

(二)職工福利費(fèi);

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)住房公積金;

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

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