緩刑后的公司會對雇員造成影響嗎?

根據(jù)法律規(guī)定，公司是否對緩刑雇員進行雇傭，需要進行審慎考慮。如果公司對緩刑雇員進行雇傭，需要保證雇員不會對公司造成任何損害。若雇傭緩刑雇員，公司需要保證雇員不會再次犯罪，否則公司將會承擔相應(yīng)的法律責任。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國刑法》第一百四十四條規(guī)定：“緩刑期內(nèi)，刑法規(guī)定的限制性法律效果暫不執(zhí)行，但應(yīng)當遵守緩刑考驗期內(nèi)的幾種特定行為規(guī)定，緩刑考驗期屆滿，如緩刑人表現(xiàn)好，緩刑判決即撤銷。”

2. 《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位依法與勞動者訂立勞動合同，履行用工手續(xù)，不得有下列行為：(三)違反國家規(guī)定，錄用緩刑期內(nèi)的罪犯。”

3. 《中華人民共和國刑法》第七十六條規(guī)定：“單位犯罪，應(yīng)當對單位判處罰金、沒收財產(chǎn)，可以并處剝奪政治權(quán)利。對于單位人員的犯罪行為，應(yīng)當按照本法的規(guī)定追究刑事責任，對個人和單位分別進行處理。”

緩刑后多久能開無犯罪證明?

被宣告緩刑說明構(gòu)成犯罪，自然不能開具無犯罪記錄證明。緩刑屬于刑事處罰，會留下犯罪記錄，永久保存。判刑時間在五年以下，法院會依法對犯罪記錄進行封存。犯罪時不滿18周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。無犯罪記錄證明是由國家公安機關(guān)開出的用于證明居民無犯罪事實的一個證明。