在我們的日常生活中，我們在工作的時候，是會簽訂勞動合同的，我們是需要按照勞動合同約定的條款進行的，那么員工提前解除勞動合同的注意事項?

員工提前解除勞動合同的注意事項

(一)員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。

勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

(三)無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

試用期勞動合同可以自己解除嗎?

試用期勞動合同不能自己解除。試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位;用人單位解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。