勞動(dòng)仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間?
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間是當(dāng)事人簽收的時(shí)間。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料:
1.申請(qǐng)書。
申請(qǐng)書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí),申請(qǐng)書一式四份,遞交仲裁委三份,申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。
2.身份證明。
申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3.勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4.被申請(qǐng)人身份證明。
申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。
5.送達(dá)地址確認(rèn)書。
申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
關(guān)鍵詞 勞動(dòng)仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要材料
如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前準(zhǔn)備什么?
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間?勞動(dòng)仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時(shí)間是當(dāng)事人簽收的時(shí)間。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)
怎樣受理勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁有什么仲裁程序?
勞動(dòng)仲裁怎樣受理?勞動(dòng)仲裁有哪些仲裁程序?(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù);(二)申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍有哪些?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么進(jìn)行?
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍有哪些?在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行什么義務(wù)?勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人權(quán)利是什么?
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人有哪些權(quán)利?當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行什么義務(wù)?申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)(一)當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利:1、有申請(qǐng)、答辯、變
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實(shí)踐中怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的常規(guī)形式有哪些?
勞動(dòng)關(guān)系的常規(guī)形式:1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。2)停薪留職形式。3)放長(zhǎng)假的形式。4)待崗形式,下崗形式。5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等
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勞動(dòng)關(guān)系的常規(guī)形式:1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。2)停薪留職形式。3)放長(zhǎng)假的形式。4)待崗形式,下崗形式。5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?勞動(dòng)關(guān)系的管理怎么管理?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:?jiǎn)T工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合
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勞動(dòng)過(guò)程分為哪兩類?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式是什么?
按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分,勞動(dòng)關(guān)系分為兩類:1 直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,由用人單位直接組織勞
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勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書模板怎么寫?
勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容:主體:用人單位(法人);勞動(dòng)者;工會(huì)客體:主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)
關(guān)于用人單位性質(zhì)有幾種分類?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有幾種情形?
用人單位性質(zhì)分類可分為:1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般有以下
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么?
勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定:一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)
勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度分為幾種?用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣證明?
勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度可分為:1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者事實(shí)上以
勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定有哪些?加班工資計(jì)算基數(shù)是多少?
一、勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí),特殊原因下需要延長(zhǎng)的每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2 有幾種情
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系遵循原則有哪些?勞動(dòng)關(guān)系有哪些實(shí)際問(wèn)題?
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)
什么是試用期?勞動(dòng)法試用期有哪些規(guī)定?
勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)開設(shè)的有哪些專業(yè)?勞動(dòng)關(guān)系的分類分為幾類?
勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)專業(yè):勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家特別是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是
在我國(guó)社會(huì)保障卡有哪些用處?社保卡應(yīng)該怎么查詢余額?
社??ㄔ趺床樵冇囝~:社會(huì)保障卡余額查詢方法一:現(xiàn)場(chǎng)查詢。如何查詢社??ㄓ囝~,最直接的方法就是攜帶自己的有效身份證、社保卡或社??ㄌ?hào)
什么是勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容?勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征是什么?
勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征:勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)
喪假有哪些規(guī)定?沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能請(qǐng)喪假嗎?
一、勞動(dòng)法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予
每日簡(jiǎn)訊:萬(wàn)家智造優(yōu)勢(shì)混合C月度點(diǎn)評(píng)
萬(wàn)家智造優(yōu)勢(shì)混合C6月凈值漲跌幅%,在混合型-偏股類3897只基金中排名第
如何進(jìn)行協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系?協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?
如何協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系?協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面
變更勞動(dòng)關(guān)系的原因有幾種?變更勞動(dòng)關(guān)系的原因具體內(nèi)容是什么?
有幾種變更勞動(dòng)關(guān)系原因?變更勞動(dòng)關(guān)系的原因具體有哪些?變更勞動(dòng)關(guān)系的原因有訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。用人單位方
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體是什么?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些?
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體是什么?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些?在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些?怎樣進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
怎樣進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些?1、勞動(dòng)關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的
發(fā)生哪些情況可以變更勞動(dòng)關(guān)系?變更勞動(dòng)關(guān)系情形具體有什么?
發(fā)生哪些情況可以變更勞動(dòng)關(guān)系?變更勞動(dòng)關(guān)系情形具體有什么?具體有以下幾種情形:1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化
取保候?qū)彽母拍钍鞘裁??取保候?qū)徆究梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎?
取保候?qū)徥侵甘裁?取保候?qū)徆究梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎?取保候?qū)?,是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書,保證其不逃
勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金屬于強(qiáng)制性的嗎?在什么情況單位可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金屬于強(qiáng)制性的嗎?單位在什么情況下可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金屬于強(qiáng)制性的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
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